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只有出国前选好专业 回国后才能踏实就业

来源:金乡人才网 时间:2011-01-20 作者:金乡人才网 浏览量:

出国前选好专业 回国后踏实就业,阿颖递上辞职信走出总经理办公室,想着自己一个月来付出的努力,她有些失落。阿颖是留学生,在外国留学四年,受外国文化和思潮的影响,她的思维经常不被公司的同事理解和接受,比较苦闷,即使公司每个月会给她不菲的工资,她依然选择了离开这家公司。这是阿颖第四次辞职,下一步去哪里,她现在还不知道。



在外人眼中,阿颖被人称为“海归”,但现在,她却是另一类人――“海待”。阳光、自信、朝气逢勃的气息在阿颖的脸上很难找到,归国后的就业压力同样让他们这群人只能在夹缝中求生存,一纸国外文凭并没有给他们的求职带来更多的机会,而在出国之前,阿颖说她无数次地憧憬过自己美好的未来。

其实,像阿颖这样,由“海归”变为“海待”的人为数不少。面对很多对人才如饥似渴的行业,为什么那么多拥有留学背景的人找不到称心如意的工作?面临这种尴尬的局面,他们又该如何面对? 他们的前途,又该如何寻找呢?

认清就业形势再出国

求职屡遭失败,这让阿颖想起了,当年父母为了让她出国留学,曾奔波于省城的各个中介机构咨询了解情况,把他们多年省吃俭用的积蓄拿出来供她出国读书,为的就是给她今后就业扫除一些障碍。但当四年完成学业后回国,一份份求职简历石沉大海后,一次次求职遭遇失败,这不仅让阿颖开始思考求职失败的原因,而且开始反思当初的留学是否值得。

在金融危机背景下,已经不只让国内的大学生深感就业压力,也让一些留学海外的毕业生也产生了悲观情绪,因为找工作没有预想的顺利,甚至屡受挫折,由于感受不到镀金后的优越感而“很受伤”。于是,一些留学生抱怨就业难,觉得“海外背景”不值钱了。然而,在就业环境如此之大的压力下,更应该认清目前的就业形势。

根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万,但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万,每年将出现200万富余劳动力,供给和需求之间存在差距,预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求,劳动力大量闲置现象。

但据中国人事科学研究院《2009中国人才报告》预计,到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万,而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余,但专业技术人才缺口不小:农业缺口218万,工业缺口1220万,第三产业缺口325万。

由此看来,自费出国的留学生,只有在清晰了解国家对人才的需求的方向与前提下,认清就业形式,才能为回国后顺利就业奠定良好的基础。

留学人员就业面临三大屏障

“有些留学生选择工作时,不是500强企业不去、没有高薪职位不去,导致了海归就业高不成低不就的局面,这也是难就业的最主要原因。”省人才市场负责人李先生说,其次,就是有些学生在选择出国留学时选择专业只是凭着一时兴趣而决定,并没有考虑到将来的就业问题,结果导致所学专业在国内用不上的,空有满腹经纶却无用武之地;再次,没有实践经验也是他们的硬伤,大多公司出于节约成本的考虑,更愿意招收有一定工作经验的应聘者。

有很多海归经过“镀金”都希望到大城市以谋求更好的发展,导致大城市回国人才过剩。而在像山西这样的很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才,却无人愿应。分析人士认为,人才就业和社会的其他方面都有关系,和国家各地区的发展不平衡有关系,和人事制度、户籍制度都有关系,人才不便于流动,迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题,有的宁可专业不对口、学非所用,也要留在大城市,直接导致了海归就业难。

实践永远比成绩单重要

看着很多像阿颖这样的海归面对就业尴尬,很让人担忧。“出国前一定要选好专业,这无论对自己的学业还是将来就业都至关重要。”山西省人才市场择业专家说,选择出国时千万不要一味考虑自己的兴趣与爱好,而应充分考虑国家未来发展对人才的需求。同时,择业时,千万不要将国外的思维方式带到职场中去,要充分考虑到国内的职业思维方式,这就要对自己要有清晰的定位,既不要高估自己也不要妄自菲薄,要根据自己的定位做出计划并努力的实现。此外,近些年国家对大学创业出台了很多扶持政策,海归自己创业不失为体现自身价值的途经。

“金融危机下,企业为了节约成本,都会选择兼备专业知识和实战经验的复合型管理人才。”山西一家合资企业总经理曹先生坦言。他说,无论到哪个国家留学,不仅要学习先进的专业知识,而且也要在学业期间积累足够的实践经验,在知识应用于实践的过程中也增加自己的社会经验。而这些宝贵的实践经验,在面试官眼中永远比成绩单的分数重要得多。
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