电话:0537-2156777
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场攻略

七成职场人期望2011年“跳槽”

来源:金乡人才网 时间:2011-01-21 作者:金乡人才网 浏览量:

跳槽,成了岁末年初职场任聚会的热门话题。人力资源服务公司Kelly Services与智联招聘近日发布的《全球雇员指数报告》显示,73%的职场人2011年期望改变职业发展方向,近五年职业倦怠期大为缩减。

调查显示,73%的中国区雇员期望2011年改变职业发展方向,变化的方式包括晋升、换工作类型、海外及跨区工作、换单位、创业及“裸辞”等。但40%的雇员对这种职业方向变化缺乏信心,主要原因是心仪的职位难得。60后职场人中有61%认为自己应变能力强,70后和80后的比例分别为47%和31%。

在充满变数的职场中,个人品牌是职场人发展的基石。 Kelly Services中国区招聘业务总经理郝马克指出:“个人品牌将帮助雇员得到更多的认可和机会,对于创业、跳槽而言,个人品牌显得更加重要。 ”调查显示,中国区雇员认为2011年将影响个人品牌的前三项要素,依次为口头沟通能力、专业技能、书面沟通能力。持续学习是提升个人品牌的重要方式之一,但79%的中国雇员认为雇主对员工培训“态度一般”,只有15%的人认为雇主对培训“非常积极”。 2011年中国雇员花钱参加培训的热情度明显低于全球平均水平。在个人品牌推广方式上,中国雇员最认可社交网站、发送简历、个人形象。 42%的人重视社交网站,高于全球36%的平均水平。

Kelly Services中国区业务拓展总监RebeccaNeilsen表示:2011年,雇员面对不可控的经济及职场环境,频繁跳槽、盲目创业及“裸辞”都充满风险;通过持续提高能力建立个人品牌,将是确保职业发展成功的基石。智联招聘集团人力资源总监Kevin Zhang则表示:以往个人的职业倦怠期分别为3年及7年,处于这两个时期的员工跳槽率是最高的。但从最近五年的调研数据来看,这两个职业倦怠期分别提前至6个月及3年,说明当前员工相对以往更希望别人快速的识别、接受自己。

微信扫一扫分享资讯
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

增值电信业务经营许可证:鲁B2-20200437   工信部备案:鲁ICP备11011025号-16   鲁公网安备 37088302000302号   人力资源服务许可证:202008830004号

客服电话:0537-2156777 2153666 EMAIL:985205333@qq.com

Copyright C 2021 All Rights Reserved 版权所有 济宁众才人力资源服务 Powered by 金乡人才网

用微信扫一扫