招聘人数:1 人
到岗时间:不限
性别要求:女
婚况要求:不限婚况
具体要求
1、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
2、有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;
3、独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;
4、工作认真细心,能认真保管好各类招聘相关材料;
5、有交好的公关能力,能准确的把握同行业的招聘情况。
6、能有较强的团队协作,上通下达协调能力。
岗位职责
1、负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
11、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
12、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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