有相关工作经验者优先考虑：
1、拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
2、制定并组织实施员工培训计划，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量。
3、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行、沟通及不合格员工的辞退。
4、各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
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